EN
浩康品牌官网欢迎您!    本网站图片版权归浩康品牌官网所有,盗图必究!!!
1831522473
1831522473@qq.com
4008258699

创业浪潮中,企业何以立足?

2018年03月10日 浏览量:

创业浪潮中,企业何以立足?

最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,也很有价值,他也说他们公司福利非常的好,前老板说“我们就是要高福利,没见过哪个公司因为高福利而垮掉的。


但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答令人咂舌,“公司垮了”,我估计他们老板在想,他自己就是一家因为高福利而垮掉的公司。


一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢?


01安逸和宽容,是对员工的不负责 


有些创业公司会给员工足够的自由,员工上下班时间自己定,想来就来想走就走,原则只有一个,充分的自由和完成任务。但这样的公司能走的长远吗?人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。


河北浩康公司便是一个纪律严明的公司,上下班打卡、严格规定任务,公司领导层更是以身作则,正是在这样严格制度规定下,河北浩康公司才得以取得现在的成绩。别再对制度进行宽容,这是对员工的不负责


创业浪潮中,企业何以立足?


02企业要努力的人 ,而不是贵的人 


有些企业老板,不知道从那个大佬哪里听来的理论,要用高薪资聘请优秀的人才。这个道理听起来不错,但能执行吗?


浩康公司认为,企业招聘不应该是招聘合适的人,而是努力愿意一起共同发展的人来共同成长培养自己的人才队伍比挖几个看起来闪光点满多的人实在的多。


河北浩康公司就是这样一个团队,对于浩康人来说,薪资可能不高,但每个浩康人都竭尽努力,与浩康公司一起发展。也正是有这样一群团结一致的浩康人,才有了浩康今天的“狼性团队”。


创业浪潮中,企业何以立足?

创业浪潮中,企业何以立足?


03为高薪而共同奋斗 


别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。 


河北浩康公司提倡以奋斗者为本,共创共享,建立利益共同体和命运共同体。公司和每一位员工都是一体的,公司的发展状况直接影响你能不能拿到高薪,员工所付出的努力也影响着公司的发展前景。所以,拿到高薪的前提是你足够努力


创业浪潮中,企业何以立足?


04形成今日事今日毕的企业文化 


成功的创业企业各有各的艰辛历程,而倒闭的企业都有一个共同的特点,除了老板,几乎没有人加班。创业中,我们需要的是跑的快跑的稳,公司资源本身非常有限,人力一样的,你朝九晚五的,如果当天有未做完的事情,应该怎么办呢?


拼命工作,玩命生活”是浩康人的世界观,并践行于浩康人的日常工作中,为了完成一个订单,浩康人可以对设计图进行几十次的修改;为了完成当天的工作,浩康人可以加班到深夜。


创业浪潮中,企业何以立足?


05不够宽容的上司,只是恨铁不成钢


提倡企业‘家文化’的涵义在于人性化的管理手段,相互尊重的上下级关系,每个人都能在友好温暖的环境里毫无压力地展现自我。


固然,友好而温暖的职场环境的确有利于员工表现自我,但是,一味的安逸容易滋生懈怠,一味的宽容易滋生骄纵,真实的职场并没有那么像“家”,它是缺少温度、充满压力的竞技场。


而河北浩康公司宽容与压力并存,浩康人之间会相互鼓励,积极引导,对于一些小的错误,浩康人会原谅包容并积极引导改正,而对于原则性的错误,浩康会严惩不贷。


上司行事苛刻,看似对你百般刁难,但是换个角度来说,他也正是你成长的助推剂。上司越挑剔,你做事就越精进,对自己的要求也会越来越变高,而不是随便应付了事。久而久之,专业能力会保持较高水准,涨薪便指日可待。


上司不宽容,多少有点“很铁不成钢”的味道,如果你理解了,并把握每次精进的机会,便是迈入高薪行列的第一步。


所以,要感谢那些对你不够宽容的上司,是他们让你无惧于年龄危机,无惧于职场前路的未知,毕竟,职场冷酷,它遵循适者生存


而那些对你很宽容的上司,你要同样报之以感谢,工资卡里那个数字,每次都扎心,你该知道,是时候醒悟了。


06一张图识别好公司和烂公司

创业浪潮中,企业何以立足?

创业浪潮中,企业何以立足?

创业浪潮中,企业何以立足?创业浪潮中,企业何以立足?

创业浪潮中,企业何以立足?

创业浪潮中,企业何以立足?

创业浪潮中,企业何以立足?

创业浪潮中,企业何以立足?

创业浪潮中,企业何以立足?