精彩浩康人第二期—企业文化优秀案例展示

企业文化是全体员工思想行为的体现，所以“文化建设，人人有责”，做企业文化，需要全员参与，企业文化真正有效的落地必须要达到行为自觉，知行合一。每一个浩康人都在用自己的实际行动践行着浩康企业文化。

任虐千百遍、仍待如初恋，工作多了接触的层面广、每个客户对产品设计构想、颜色的挑剔度也不同。

销售助理刘亚杭接到一个三千四百平的订单后，第一时间设计出图跟进客户，客户对于颜色要求较高，刘亚杭就一次次打样改版，减少拼版误差，为了不耽误工期，他加班加点一忙就忙到晚上12点，中间有想放弃打样几十版。疲倦、忙碌、辛苦、在得到客户一次次否认自己的设计，心中的焦虑与不安双重压迫着他，也正是一次次打样改版获得了客户肯定，最终赢得了客户的青睐与信任。

这就是浩康员工甘当企业孺子牛任劳任怨、不惧繁琐、终达客户满意。

奋斗的过程很艰辛、收获的成果确是令人满意的称赞的，把个人利益与企业紧密联系、建立有效机制构想，共创共享。

16-17年间，公司业务发展得好，经常出现多处施工情况，所以人员调配就是个问题，有一次，重庆的多个工地都需要双面焊，工期也安排的很紧张。原来安排的员工又出现突发情况不能到达现场，公司领导紧急确认各个施工人员位置，看是否可以协调，结果也不理想，没有合适的人员，当联系到曹宏剑的时候，他还有一个场地维修没有做，说明情况和难处后，曹宏剑当下就表示，晚上可以加班做这边，明天紧急赶去重庆。

第二天早上4点联系的时候，曹宏剑就已经在去重庆的火车上了。后来才了解到，他当晚加班到12点才把手里的工地和另外一个场地维修做完，马不停蹄又赶凌晨的火车出发去重庆。

执行力是做好事情的前提。高效、执行，一切用结果说话，在曹宏剑身上更多的是快速、认真执行、坚持不懈的奉献精神，让我们看到浩康员工的主人翁意识。心系企业发展，共通企业愿景。