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“五一”总纲践行篇|相互激励 共创共享 鲜活人生

2018年10月31日 浏览量:

“五一”总纲践行篇|相互激励 共创共享 鲜活人生

“五一”总纲的确认颁布,标志着浩康企业文化建设完成,“五一”总纲涵盖平台发展、团队建设的各个方面,对浩康未来的发展具有指导作用。

打造一个共创共享的平台,让每一个在这个平台上工作的人都拥有一个鲜活而饱满的人生”是浩康公司的愿景,也是“五一”总纲落地践行的指导方针,为此,浩康一直在努力,并举行了丰富多样的团建活动。

企业文化演讲

“五一”总纲是每一个浩康人都要学习的,尤其是新加入团队的成员,企业文化的学习可以帮助新成员快速了解浩康公司,尽快融入整个团队。

“五一”总纲践行篇|相互激励 共创共享 鲜活人生

对于浩康的每一批新成员,进入浩康一段时间、对浩康有一定了解之后,浩康会组织新员工演讲活动,让大家畅所欲言,谈谈与浩康的理想和未来。

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“包”治百病

自浩康8月份搬家以来,每个月都会出台不同的激励方案,用价格不等的奢侈品激发大家的斗志,让大家拼命工作的同时享受生活,充分体验鲜活饱满的人生。

9月份浩康推出“包治百病”激励方案,业绩突出的品牌销售负责人、大区经理、区域经理均可获得奢侈品包包一个。

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团队聚餐

物质和精神上共同发展是团队的核心竞争力”是“五一”总纲中的团队观,也是浩康团队未来发展的竞争力所在。拼命工作帮助我们实现物质上的发展,团建活动丰富我们的精神生活。

“五一”总纲践行篇|相互激励 共创共享 鲜活人生

团队聚餐是大家都喜欢的一项团建活动,大家聚在一起,享受美食、谈天说地,短暂的放松是为后期的勃发积蓄力量。

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一个人可以走的很快,但团队可以走的更远;一个人精通某一专业,团队就可以全面发展;一个人的文化是个人修养,企业文化才是团队灵魂。“五一”总纲落地践行,浩康一直在路上!

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